關於工作，我們可以誠實一點——《一份值得熱愛的工作……在哪裡？》

艾倫・狄波頓的《我談的那場戀愛》應該是 2001 年出版的，當時他的幾本書封面都用了截取自他眼神的一段照片……不得不說，效果非常好 XD 。他的文字幽默、質感十足，夾帶著哲學的氣味，也讓我們這些哲學系畢業的覺得有個新時代的哲學作家也不賴，那時我幾乎是每本都收藏了。

2008 年，他在倫敦創辦了「人生學校 The School of Life」。我記得 2017 年左右，台灣似乎有人代理引進這個品牌，找了我一位有哲學背景的朋友去當儲備講師，但後來好像不了了之。不過因為朋友接觸到他們的一些教材與教具，我還當過一次白老鼠。玩過之後印象非常好，才知道原來還有這樣的內容存在。

The School of Life 的網站多年如一，看起來依舊舒服。購物區列出了他們的出版品與商品，除了書籍之外，還有一些小物。我朋友曾送我一個《情緒晴雨表》（Emotional Barometer），盒子上有旋轉盤，可以幫助你找出此刻最貼近的情緒，確認後抽出卡片，卡片會用更清晰的語言與舉例，幫你把模糊難解的感受放到一個可以理解的位置上。那是一種安放。

最近在思考與工作相關的議題時，剛好發現《一份值得熱愛的工作……在哪裡？》這本書的中文版剛出版，不過也讓我驚覺，艾倫的書已經默默散落到各家出版社去，還有好多本已絕版。這本書的作者掛的是「人生學校」，但我多少還是看的到艾倫・狄波頓的影子就是。

不是你不夠好，是世界真的很難

老實說，這本書的內容，並不像副標那麼陽光。我反而覺得它比較像是一本「長輩溫柔提醒」的書。它先和你說：「找到完美的工作很難喔」，接著舉一堆例子告訴你：「一切都有可能出錯」，最後補一句：「那些閃亮成功的故事，都是極少數。」聽起來很負面嗎？我覺得不是。這是一種誠實的語氣，一種幫助你「校正期待值」的語氣。它把糖衣拆開，用一種比較不粉飾的方式，帶你重新理解自己與工作的關係，甚至是：你怎麼看待努力與成果之間的不對等。

有一段我特別有感：

人們幾乎註定在大部分的潛能未獲得開發的情況下死去。大部分可能的成就，都未受到探索。當你踏進墳墓時，內心的這些部分都渴求著得到認同，也可能伴隨著失敗的沮喪，因為有太多你沒能做到的事了。然而，我們都不應該因此感到羞愧。這反而應該是我們對彼此最基本的認知之一：這是所有人類共享的命運。這很悲傷，但不是你獨有的悲傷。

看到這段時，我真的停下來好一陣子。我們聽太多成功者的故事了，甚至連講失敗的故事，也都是倖存者回頭述說的成功轉折。沒有人告訴我們「也許你真的會失敗，而且那不是你的錯」。

這本書也提到：

當代社會的人們在這方面就更辛苦了：我們似乎沒辦法接受，真正的好人也可能無法成功。假如某人失敗了，我們寧願相信那人確實有不夠好的地方，如此才能讓我們不必面對和談論讓人痛苦，卻更為真實的想法：世界，真的很不公平。

尤其來到了「工作」概念越來越成熟的現代，其實我們更容易成為巨大效率機器中的小小齒輪——更憂傷的是，我們在當一個齒輪的時候，還不斷想著如何讓自己更有效率或更有生產力。

「夠好」不是將就，而是放過自己一馬

在書的倒數第二章，作者建議我們試著用「莫內的眼光」來看工作。意思是，別老盯著不愉快的地方，也試著去欣賞現狀。他甚至鼓勵讀者試著像旁觀者一樣，說出目前工作的三個優點。有點像是和老夫老妻說：「我們再想想當初為什麼會相愛吧。」

而最後一章則是溫柔地提醒我們：「夠好的工作，就好了。」

這個「夠好的工作」不是要講找一個不怎麼樣只要有錢的工作，而是不要對自己太過嚴苛，覺得自己怎麼沒有達到夢想中的目標。你可能沒有成為世界矚目的那個誰，但你可以在一份工作中，安定地活著，保持某種足夠的愛與穩定。這就已經很難得了。

說實話我在看這本書時想到的不是 2023 年出版的《夠好的工作》（這本也好看，之後找時間好好說說），而是前兩年出的一本《別做熱愛的事，要做真實的自己》。這兩本書，一本是長輩寫的，一本是年輕人寫的。我快速複習了後者，忍不住會想：如果先看了這本《一份值得熱愛的工作……在哪裡？》，一切就會不一樣嗎？

我想，該犯的錯，該「誤以為」的自己應該還是一樣都不會少。
但是，也許我們可以爬起來快一點。
然後少責怪自己一些。

與其追夢，不如對準自己的快樂點

接著更試著去了解自己一些，例如拿出書中所列出的 12 個快樂點，檢查一下到底哪些關鍵元素是讓你愛上工作的原因，而不是讓你誤會了喜歡看電影就要去當導演，或者是喜歡看書就想要當作家。

這些快樂點都不是針對特定產業，而是幫你認識自己的特質：哪些事會讓你產生心流？然後才去想：「哪些工作裡，有這些元素？」

例如談到「獨立的快樂」，不是「我可以一個人旅行」這類標籤，而是：

• 第一次獨自開車時，你根本不想停下來。
• 當你讀到某個人辭掉工作，創業從西非進口酪梨時，感到興奮不已。
• 有時候，人們會抱怨你沒有團隊精神，而這並不全然是不實指控。

是這種微妙的線索，幫你認清什麼會讓你真正感到喜歡。
讓工作和你內在的「快樂點」對得起來，這樣，其實就很好了。
而且真的，已經非常難得了。